本文重點摘要
企業教育訓練中常見的英文術語你都會用嗎？本文幫你釐清各類培訓詞彙與實務應用，無論是溝通需求還是跨國協作都更上手。
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「Training」、「Onboarding」、「Corporate Training」等詞彙易混淆：掌握差異，有助於準確描述入職培訓、技能養成或內部訓練等情境。
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企業培訓分類清晰：教育訓練（training and development）為總稱，底下細分為內訓（corporate training）與外訓（off-site training）。
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延伸詞彙也實用：如 employee orientation（新人訓練）、team-building exercise（團隊建設活動），皆可靈活應用於國際職場或簡報中。
撰文：Claire Bi
你知道企業內訓、教育訓練或是相關用語的英文怎麼說嗎？隨著企業不斷追求國際化和全球競爭力，企業的培訓已成為廣泛運用的概念，但鮮少人知道這些詞的英文為何？本文旨在為讀者整理這些關鍵詞彙的英文表達及用法，協助讀者更容易理解並應用於國際化的企業環境中。
常見和培訓相關術語的英文有什麼？
培訓這個詞可以直接用 training 來表達，是指通過有系統的學習、指導或實踐活動，以強化個人或群體的技能的過程。
例句：The company provides a comprehensive training program for employees to enhance their skill levels and professional knowledge. (公司為員工提供了全面的培訓計劃，以提高他們的技能和專業知識。)
而企業內部常見的培訓活動有以下三種：
「入職培訓」的英文
大家可能在面試時常常會聽到 When can you onboard? 之類的問句，這個 onboard 是到班日、上工的意思，而入職培訓的英文就是 onboarding ，是指一個新員工剛進入公司或組織後，所接受的一系列培訓和介紹程序。
例句：The onboarding process at the company includes orientation, job training, and introductions, ensuring new employees quickly adapt to their roles. (公司的入職培訓流程包括新員工介紹、職業培訓和團隊成員介紹，確保新員工能夠迅速適應他們的角色。)
「技能培養」的英文
技能的英文是 skill ，培養的英文是 develop，而技能培養的英文 skill development 就是這兩者的綜合體，是指對於特定技能像是英文能力、溝通能力等的培養。
例句：The company emphasizes skill development programs to enhance employees’ expertise in areas such as communication, problem-solving, and project management. (公司強調技能培養計劃，以提升員工在溝通、解決問題和專案管理等方面的專業能力。)
「領導力培訓」的英文
領導能力的英文是 leadership，而培訓的英文就是上述提到的 training，所以領導力培訓的英文就是 leadership training，領導力培訓就是技能培養的其中一項，以用來提升員工在指導、激勵、決策和團隊管理等方面的能力。
例句：The company invests in leadership training to develop the skills needed for effective team management and strategic decision-making. (公司透過領導力培訓活動，來培養員工在高效團隊管理和戰略決策方面的技能。)
教育訓練還有不同種類？英文是什麼？
大家常常將教育訓練和企業內訓等混為一談，認為它們都是同一種培訓。然而，實際上這兩者有所不同，因此它們在英文名稱上也有區別，教育訓練實際上是一個較為廣泛的概念，而企業內訓和企業外訓就是教育訓練下的兩大分支。有關詳細解釋，歡迎參考：踏穩企業培訓的第一步：認識企業內訓與外訓的差別。
「企業內訓」的英文
企業內訓可以用 corporate training 這個英文用語，corporate 就是企業、公司的意思。
例句：The company focuses on corporate training to boost employee skills for a competitive edge in the business environment. (公司注重企業內訓計劃，提升員工的技能，確保在快速變化的商業環境中保持競爭優勢。)
「企業外訓」的英文
可能較少人聽過企業外訓，其實它指的是讓員工到外部參加培訓，來提升自身技能，英文可以用 off-site training 來表達企業外訓。
例句：The company frequently conducts off-site training to enhance the professional competence of its employees. (公司經常舉辦企業外訓，提升員工專業素養。)
「教育訓練」的英文
development 為發展的意思，教育訓練這個廣泛的詞彙可以用 training and development 來表示。
例句: The company prioritizes training and development for employees to enhance their knowledge, promoting continuous learning and professional growth. (公司重視教育訓練，以提升員工的知識，促進持續學習和職業成長。)
其他和公司 / 企業培訓有關的英文
「新人訓練」的英文
在前述的入職培訓（onboarding）中，新人訓練是其中一環，主要旨在讓新員工了解組織文化、認識同事，並熟悉工作職能和相關流程，這個過程在英文中稱為 employee orientation，不需要在 employee 前面加上 new，因為 orientation 本身已經含有針對新加入成員的培訓的意思。
例句：The company’s employee orientation focuses on introducing its organizational culture, aiding new employees in quick adaptation. (公司的新人訓練強調組織文化介紹，以助於新員工能快速適應。)
「團隊建設活動」的英文
團隊建設活動是指企業內部可能會舉行一些團體活動，促進團隊成員之間的合作、溝通和相互了解，以提升整體團隊效能，英文用語為 team-building exercise。
例句：The company organized a team-building exercise, using various interactive activities to enhance collaboration and cohesion among team members. (公司舉辦了一場團隊建設活動，通過各種互動項目促進團隊成員的合作與凝聚力。)
總結
總結來說，企業培訓、教育訓練是提升企業員工技能不可或缺的活動之一。透過瞭解這些相關詞彙的英文，不僅使我們在溝通和理解上更為清晰，同時也為我們提升專業素養、成功應對國際商業環境奠定了堅實的基礎。如果您希望員工能夠提升英文使用能力，歡迎參考 CLN 企業內訓服務，讓 CLN 協助您在國際化的商場中取得更大的成就。
教育訓練英文 - 常見問題 FAQ
1. 「教育訓練」、「企業內訓」、「培訓」的英文有什麼不同？該如何使用？
- 培訓 (training) 是一個通用詞，泛指所有用來強化技能的過程 。
- 企業內訓 (corporate training) 是專指在公司內部進行的訓練 。
- 教育訓練 (training and development) 則是一個更廣泛的概念，涵蓋了企業內訓及外訓等所有發展活動 。
2. 「入職培訓 (onboarding)」和「新人訓練 (employee orientation)」是同一件事嗎？
不完全相同，但關係密切 。新人訓練 (employee orientation) 是入職培訓 (onboarding) 的其中一環 。Onboarding 是一個完整系列的程序，而 orientation 則側重於讓新員工了解組織文化、認識同事和熟悉工作職能 。
3. 什麼是「企業外訓 (off-site training)」？為什麼公司需要它？
企業外訓 (off-site training) 指的是公司安排員工到外部參加培訓活動，以提升自身的專業技能或素養 。當公司內部缺乏特定領域的專家，或希望員工接觸外部的新知與趨勢時，就可能會採用企業外訓的方式 。
【延伸閱讀】踏穩企業培訓的第一步：認識企業內訓與外訓的差別
4.「技能培養 (skill development)」和「領導力培訓 (leadership training)」的關係是什麼？
領導力培訓 (leadership training) 是技能培養 (skill development) 的其中一個具體項目 。技能培養是一個廣泛的概念，可以包含溝通、解決問題等多種能力的培養 ；而領導力培訓則是專門用來提升員工在指導、激勵和團隊管理等方面能力的訓練 。
5. 文中有提到「團隊建設活動 (team-building exercise)」，這算是正式的訓練嗎？
是的，它可以被視為一種非正式但重要的訓練活動 。團隊建設活動的目的是透過團體活動促進成員間的合作、溝通與了解，最終提升整體團隊效能，這同樣達到了訓練的目的 。
